Реорганизация предприятия: объединение отделов и перестановки в руководстве

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, перевод на другую должность возможен только с согласия работника. Если вы не хотите соглашаться на перевод на должность специалиста, то вы можете отказаться от него, а работодатель не вправе вас принуждать. В случае, если вы примете предложение работодателя и согласитесь на должность специалиста, то фактически вы легализуете свое согласие на перевод на новую должность. По истечении декретного отпуска, ваша должность должна быть вакантной и никаких обязательств по ее занятости со стороны работодателя не должно быть. Если же работодатель предлагает вам перевод на другую должность после окончания декретного отпуска, вы можете отказаться от перевода, если эта должность вам не подходит или на нее приходятся менее выгодные условия труда.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы: 1. Устав предприятия; 2. Должностные инструкции и штатное расписание предприятия; 3. Трудовые договора с работниками, в том числе с начальниками обоих отделов; 4. Медицинскую справку о состояния здоровья начальника другого отдела, находящегося на больничном; 5. Письменные согласия начальников обоих отделов на перевод в новый отдел, а также письменное согласие сотрудника на его перевод на должность специалиста; 6. Письменные предложения руководства предприятия о переводе начальников и о назначении специалиста на должность нового начальника отдела.

Что касается вашего вопроса о том, что вас может ожидать, если вы вернетесь на работу после декрета, то ответ на него зависит от условий вашего трудового договора и документации, регулирующей режим декретного отпуска. В соответствии с законодательством, работник имеет право вернуться на работу после декретного отпуска на ту же должность с теми же условиями труда, которые установлены в трудовом договоре на момент ухода в декретный отпуск. При этом, работодатель обязан рассмотреть заявление работника и принять решение о его трудоустройстве в течение 14 дней со дня получения заявления. Если вы возвратитесь на работу после декрета, то ваши должностные обязанности будут определены в соответствии с вашим трудовым договором и должностной инструкцией на момент вашего возвращения.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Окончание срока трудового договора - Статья 81. Условия изменения трудового договора по соглашению сторон - Статья 178.1. Особенности заключения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет или детей-инвалидов - Статья 180.1. Права работника при сокращении численности или штата работников - Статья 259. Прекращение трудового договора с руководителем организации - Статья 360. Право на ежегодный отпуск и порядок его предоставления