Реорганизация предприятия: объединение больниц и изменение ставки главного бухгалтера? Какие правила законны?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе увольнять работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Однако, для сокращения численности или штата работников работодатель должен соблюсти ряд законодательных требований, включая оповещение работников об увольнении не менее чем за два месяца, предложение им иную работу в случае её наличия и увольнение работников с соблюдением установленных законом процедур.

В вашем случае необходимо уточнить причины сокращения вашей ставки. Если это связано с сокращением численности или штата работников, то для вас должны быть предусмотрены компенсации, гарантии и возможности переквалификации и перевода на другую работу в случае её наличия.

Также, при реорганизации организации работодатель обязан соблюдать требования законодательства по сохранению занятости работников, в том числе с учетом социальной и семейной ситуации работников, а также их трудовых достижений и квалификации.

Таким образом, необходимо уточнить детали сокращения вашей ставки и соответствие этого решения требованиям законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Указ о реорганизации; 3. Локальные нормативные акты организации (например, коллективный договор); 4. Приказ о сокращении штатов; 5. Таблица расчета сокращения штатов; 6. Резюме главного бухгалтера второй больницы (если оно было запрашивалось); 7. Иные документы, связанные с реорганизацией и сокращением штатов. По данному вопросу необходимо проанализировать соответствие действий работодателя требованиям трудового законодательства, коллективного договора и иных нормативных актов. При этом необходимо учитывать множество факторов, например, обоснованность сокращения штатов, соотношение возможностей работника и требований к должности, возраст и состояние здоровья работника и т.д.

317 ТК РФ - Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя; 228 ТК РФ - Порядок уведомления о сокращении численности или штата работников; Закон «О защите прав работников при проведении массовых увольнений» N 82-ФЗ от 19.07.2004 — Статьи 1-8.