Реорганизация больниц: объединение, сокращения и выбор должности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе отказаться от изменений условий трудового договора, если эти изменения осуществляются без согласия работника, и если такой отказ предусмотрен трудовым законодательством или трудовым договором. В данной ситуации следует обратиться к трудовому договору, коллективному договору, локальным нормативным актам и законодательству, чтобы выяснить возможность отказаться от предложенных изменений. При отсутствии такой возможности, вы можете оспорить изменение условий трудового договора в судебном порядке.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить законодательство об увольнении, правила реорганизации, трудовой договор и определиться, хочет ли работник остаться на работе или нет. Если работнику не подходит новые условия труда, то он может принять решение об увольнении по собственному желанию, и соответствующие документы должны быть заполнены. Если же он хочет выбрать сокращение, то необходимо ознакомиться с законодательством об увольнении по сокращению численности или штата работников. В любом случае, необходимо провести юридическую экспертизу всех документов, подготовленных в результате реорганизации, для того, чтобы защитить интересы работника.

Статьи 72, 73 Трудового кодекса РФ.