Объединение почтамтов и вопросы о правомерности сокращения в должности

Ситуация, описанная Вами, требует юридической оценки на основании соответствующих норм законодательства Российской Федерации и трудовых договоров между сотрудниками и работодателем. В целом, в случае объединения почтамтов и реструктуризации организации, работодатель может предложить сотрудникам расторжение трудовых договоров по соглашению сторон, однако, соблюдение процедуры оформления и компенсации увольнения должны быть обеспечены в соответствии с применимыми нормами законодательства и коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. По данной ситуации рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу или представителю профсоюзной организации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации и выяснить, какие права и обязанности работников и работодателей при слиянии организаций.

В данном случае, если объединение почтамтов приведет к изменениям в организации труда, например, к сокращению численности персонала, должен был быть проведен коллективный переговор с работниками или их представителями. В таком случае, работодатель не может односторонне принимать решение об увольнении работников или о заключении с ними соглашения о добровольном увольнении.

Если же слияние почтамтов приводит к изменению организационной структуры, и не предусматривает сокращения численности работников (в том числе, должностей руководителей) и сокращения объема их трудовых функций, то с работниками должен быть проведен коллективный договор или новые трудовые договоры.

Также возможно, что данное решение работодателя не соответствует конкретным условиям данного случая. В такой ситуации возможно обращение в судебную или трудовую инспекцию для защиты прав и интересов работников.

Итак, для подробного выяснения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту в области трудового законодательства и провести юридическую консультацию на основании документов, наличия договоров и настоящих законодательных документов.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 57 Трудового кодекса РФ "Соглашения между работником и работодателем".