Как избежать сокращения должности, если вы работаете на одной должности более 20 лет

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации в случаях, предусмотренных законодательством. Организация обязана предоставить работнику письменное уведомление не менее чем за два месяца до даты увольнения, указать причины сокращения и предложить иную работу в организации, если имеются доступные вакансии. Если предложенная работа соответствует квалификации работника, то он обязан принять ее. Если организация не предложила вакансию или предложенная работа не соответствует квалификации работника, то ему должны быть выплачены компенсационные выплаты в размере, предусмотренном законодательством. Однако, конкретные действия в данном случае зависят от правовой оценки ситуации и фактических обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться за консультацией к соответствующему специалисту для разъяснения своих прав.

Для решения поставленного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу.
2. Копия всех приказов об изменении должности и размера заработной платы, которые были выданы за период работы на руководящей должности.
3. Копия приказа о сокращении штата и увольнении, если такой приказ был выдан.
4. Резюме и иные документы, свидетельствующие о квалификации, опыте работы и достижениях работника.
5. Копия коллективного договора предприятия, если он имеется.

В случае если генеральный директор не предоставляет альтернативную должность, рекомендуется обращаться к органам службы занятости для поиска новой работы. Также можно обратиться в суд, если считается, что сокращение было нарушено или неправомерно.

Статьи 72, 73 Трудового кодекса РФ.