Что делать, если вы работаете в магазине, который закрывают, и вас понижают в должности без открытой вакансии?

Нет, понижение должности не является сокращением. Сокращение работы происходит, когда компания уменьшает количество работников или закрывает определенное подразделение. При понижении должности работнику должны предложить новый контракт с новой должностью и соответствующей заработной платой. Если работник не согласен с новой должностью и заработной платой, ему предоставляется возможность уволиться и получить соответствующую компенсацию. Однако, если работник отказывается от новой должности и остается на своей предыдущей должности, у него может быть снижен рабочий оклад до соответствующей заработной платы для этой должности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем. В первую очередь, необходимо рассмотреть Трудовой Кодекс РФ, который устанавливает правила и порядок изменения условий трудового договора, в том числе их понижения. Также могут пригодиться внутренние документы компании: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и т.д. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут потребоваться и другие документы. Рекомендую обратиться к юристу для более детальной консультации по данному вопросу на основе предоставленных документов.

Статьи Закона о трудовых спорах, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

1. Статья 72 ТК РФ - Сокращение численности или штата работников
2. Статья 81 ТК РФ - Изменение условий труда по инициативе работодателя
3. Статья 72.1 ТК РФ - Охрана труда при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников

В данной ситуации, если работник был предложен для перевода на другую должность без изменения трудовых условий, то это не является сокращением. Однако, если решение о понижении было принято по причинам, связанным со снижением объемов работы или другими экономическими причинами, то это может рассматриваться как сокращение. В таком случае, работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работников и их представительства в соответствии со статьей 72 ТК РФ.