Перевод в другой город: что делать, если понижают зарплату? Советы автору вопроса

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель вправе производить перевод работника на другую работу (должность) в пределах одной организации. В случае, если работник откажется от предложенной работы работодателя, последний имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. При этом работнику гарантируется выплата пособия по безработице и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если снижение оклада на новой должности нарушает права работника, работник может требовать сохранения прежнего размера оплаты труда. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, трудовым законодательством, а также с другими смежными документами. Если у работника возникли вопросы по поводу согласия на перевод в другой город и снижения заработной платы, следует воспользоваться правом на консультацию с юристом или профсоюзным органом для получения дополнительной информации и консультации. В случае отказа от переезда, если данный вопрос не был урегулирован договором между сторонами трудового договора, работник имеет право на выплаты, предусмотренные законодательством, в том числе на компенсацию за неудобства, связанные с переездом. При снижении заработной платы работник также может рассчитывать на выплату компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• статья 72 Трудового кодекса РФ "Право работника на отказ от перевода на другую работу"
• статья 78 Трудового кодекса РФ "Условия работы при переводе на другую работу"
• статья 136 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда"
• статья 137 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• статья 178 Трудового кодекса РФ "Виды компенсаций"
• статья 180 Трудового кодекса РФ "Компенсации при переводе на другую работу"

В такой ситуации вам следует обратиться к специалисту в области трудового права или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав.