Концессионное соглашение: работникам понижают зарплату и разряды. Как защитить свои права?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель должен предупредить работников о всех изменениях в трудовых условиях не позднее чем за два месяца, а также обосновать причины изменений. Если работодатель понизил оклады, то он должен соответственно понизить и разряды и тарифы работников.

Если работники не согласны с условиями измененного трудового договора, они могут отказаться его подписать. В случае, если работники были вынуждены принять изменения, работодатель нарушил законодательство. Работники могут подать жалобу о нарушении своих трудовых прав в органы надзора труда. В данном случае, можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию и представить им все необходимые документы, включая копии концессионного соглашения, трудовых договоров и заработной платы. Также нужно составить письменное заявление в организацию, представив все свои претензии и требования. Если не удастся решить конфликт в досудебном порядке, то возможно потребуется обращение в суд для защиты своих трудовых прав и возмещения причиненного ущерба. Кроме того, необходимо иметь в виду, что в ряде случаев возможно применение уголовной ответственности за нарушение трудовых прав работников.

Трудовой кодекс РФ, статьи 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 322.