Что делать, если меня понижают в должности и группу разформируют: практические советы

Добрый день! Помимо прочего, ответ на вопрос заключается в том, какие условия работы определены в Вашем трудовом договоре и других документах, регулирующих отношения между Вами и банком. Если в трудовом договоре предусмотрена условие о возможности смены Вашей должности (в соответствии с требованиями закона), банк имеет право на понижения Вас в должности в соответствии с процедурой, установленной законодательством РФ. В случае, если Вам не нравится новая должность, Вы можете обратиться к адвокату или юристу по трудовому праву для консультации и получения рекомендаций о том, какие действия Вы можете предпринять в такой ситуации. Отказ от подписи документов может привести к нарушению Вашего трудового договора, что может привести к негативным последствиям в отношении Вашей дальнейшей работы в банке.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними документами работодателя.

Согласно статье 73 Трудового кодекса РФ, работодатель в определенных случаях имеет право на изменение существенных условий трудового договора. Однако, любые изменения должны быть согласованы с работником и оформлены соответствующим образом.

Если работодатель намеревается перевести работника на другую должность или понизить в должности, ему необходимо уведомить об этом работника не менее чем за два месяца до введения изменений (статья 74 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если банк желает понизить Вас в должности, работодатель обязан уведомить Вас об этом не менее чем за два месяца до введения изменений и дать возможность согласиться или отказаться от изменений.

Отказ от изменений может повлечь за собой последствия, такие как увольнение за простой по вине работника или сокращение численности работников (статья 77 Трудового кодекса РФ).

Однако, если уведомление о понижении в должности надлежащим образом не было оформлено или если изменения нарушают законодательство, работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней должности и возмещении причиненного ущерба.

В целях защиты своих прав рекомендуется обратиться к профильному юристу или в профсоюз.

Конкретные статьи зависят от деталей ситуации и договора между Вами и банком. Однако, наиболее релевантными в данном случае могут быть статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 72 "Перемещение работника на другую работу" - Статья 81 "Понижение по должности" - Статья 82 "Изменение условий труда по инициативе работодателя" Если Вы считаете, что понижение является необоснованным и нарушает законодательство, то также могут быть применимы другие статьи Трудового кодекса РФ, например, статьи 20, 192 или 193. Однако, для точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить все важные документы, связанные с данной ситуацией (договор, должностные инструкции, внутренние правила и т.д.), а также уточнить детали у Вас и у банка.