Планируется сокращение персонала в детском саду: что делать, если уведомление пришло за 2 месяца и понижают ставки?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника об изменении условий трудового договора не позднее, чем за два месяца до срока введения изменений, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором или иным нормативным правовым актом.

Если вы находитесь на больничном листе, работодатель обязан уведомить вас о планируемом изменении условий трудового договора, отправив уведомление по почте с уведомлением о вручении или передав лично уполномоченному представителю работника.

В случае несогласия с планируемым понижением ставки вы можете обратиться в органы профсоюза или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Также стоит обсудить данный вопрос с работодателем и попробовать договориться о сохранении прежних условий трудового договора. Если договоренности не будет достигнуто, вы можете расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1) Копия трудового договора, в котором должность, ставка и другие условия работы работника должны быть указаны; 2) Уведомление о сокращении штата, в котором должны быть указаны причины сокращения и перечень сотрудников, подлежащих увольнению; 3) Документы, подтверждающие наличие северного стажа (если это применимо); 4) Документы, подтверждающие нахождение работника на больничном.

Что касается способа уведомления о сокращении штата, то может быть использован любой удобный способ связи: письмо на домашний адрес, электронная почта, SMS-сообщение и т.д.

Если работник не согласен с предложенным понижением ставки, то ему следует обратиться к руководству детского сада с письменным заявлением об оспаривании данного решения и указанием своих аргументов. В случае неуспеха таких попыток работник имеет право обратиться в суд.

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Предупреждение работника о возможности увольнения
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Понижение должности (квалификационной категории) работника
3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя
4. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников
5. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление увольнения по инициативе работодателя
6. Статья 342 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита прав работников при проведении массовых увольнений.

Как работнику, находящемуся на больничном, могут уведомить о понижении ставки, регулируется внутренними трудовыми правилами организации, либо соглашением между работником и работодателем. В таких случаях уведомление должно быть направлено по почте с уведомлением о вручении или вручено лично родственниками, которые обязаны передать уведомление работнику на руки.

Если работник не согласен с понижением ставки, он имеет право обратиться в суд с требованием о признании изменений условий труда недействительными. Однако, для этого необходимо соблюдать определенные сроки предъявления исковых требований.