Новые требования к безопасности: сокращение сторожей в детском саду и обязательное уведомление за 2 месяца.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не может производить изменения в условиях труда работников без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде. В случае, если работодатель не сможет выполнить установку сигнализации в определенный срок, он обязан уведомить работников о продлении срока оставления сторожей на работе. Однако, необходимо учитывать, что точные рекомендации по данному вопросу могут дать только специалисты, обладающие всей информацией по данному вопросу, так как ответ зависит от тщательного изучения фактической ситуации и документов, регулирующих трудовые отношения между работниками и работодателем.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к тексту договора на оказание услуг охраны, заключенного между детским садом и охранной фирмой. В этом договоре обычно указаны условия о необходимости наличия определенного количества охранников в зависимости от использования системы охраны и мониторинга. Также необходимо изучить соответствующий законодательный акт, регулирующий деятельность детского сада и обеспечение его безопасности. Если в договоре на охрану нет явных указаний о необходимости использования сигнализации и не было сроков ее установки, то возможно не потребуется выдавать новое уведомление о сокращении сторожей. Однако, в данной ситуации лучшим решением будет обратиться за консультацией к юристу, знакомому с детальным законодательством и практикой в данной области.

Статья 414 Гражданского кодекса Российской Федерации - Уведомление о прекращении трудового договора, предусматривающее его прекращение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. Также могут применяться нормы трудового законодательства РФ и законодательства об охране труда.