Сокращение сторожей: новые условия для диспетчеров и возможность отзыва подписи на доп. соглашении

Судя по описанию ситуации, работодатель пытается изменить трудовые условия диспетчеров ввиду сокращения персонала по должности сторожа. Однако, он не может принуждать заниматься работой сторожа диспетчеров против их воли. Если бы вы не подписали дополнительное соглашение, то это могло быть рассмотрено работодателем как ваша нежелание работать по новым условиям, что могло стать основанием для увольнения. Если бы вы отозвали свою подпись, это могло привести к нарушению условий трудового договора и последующим негативным последствиям. Однако, если в дополнительном соглашении действительно есть ошибка, вы можете обратиться к работодателю с запросом на корректировку и переподписание документа с правильной датой.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и все сопутствующие документы (например, приказы о приеме на работу, изменениях в трудовом договоре и др.).
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное сотрудником и работодателем.
3. Уведомления о сокращении работников и соответствующие приказы о расторжении трудовых договоров.
4. Документы, подтверждающие наличие ошибки в дополнительном соглашении (например, копия паспорта).

По законодательству РФ, работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор только с согласия работника. Если бы вы не подписали дополнительное соглашение, работодатель мог бы предложить вам другие условия труда или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Что касается сторожей, их увольнения было бы обосновано сокращением штата, если это предусмотрено законом или коллективным договором организации. Однако, необходимо проверить соответствующие документы, чтобы убедиться в законности такого решения.

Отзыв подписи с дополнительного соглашения возможен только в случае, если такое условие было предусмотрено самим дополнительным соглашением или другим документом (например, коллективным договором). При этом, необходимо обращаться к работодателю с официальным заявлением в письменной форме.

Применяемые статьи: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73); - Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации" (статья 44); - Федеральный закон от 24.07.2002 N 102-ФЗ "О статусе государственных и муниципальных служащих" (статьи 26, 48); - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 13.03.2014 N 5 "О применении судами трудового законодательства при рассмотрении споров о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников".

Ответ на вопрос о возможности увольнения в случае отказа от подписания дополнительного соглашения зависит от конкретных условий и договоренностей между сторонами. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор только по соглашению сторон. Если работодатель не смог добиться согласия работника на изменение трудовых условий, то ему придется расторгнуть трудовой договор по одной из предусмотренных законом причин.

Отзыв подписи под дополнительным соглашением возможен только в тех случаях, когда дополнительное соглашение не было завершено обеими сторонами и не было внесено в трудовую книжку работника. Однако, с учетом действия принципа добросовестности в трудовых отношениях, работодатель вправе требовать от работника исполнения обязательств по подписанному дополнительному соглашению.

В случае, если работодатель избрал процедуру сокращения численности или штата работников, то он должен руководствоваться соответствующими нормами трудового законодательства, в том числе о законности и обоснованности увольнения. Если в данном случае сокращение производится путем увольнения сторожей, то работники, которые перешли на совмещенную должность, сохранят свои рабочие места.