Введение охраны в школе: возможное сокращение сторожей и перспективы для персонала

Если школа принимает решение о введении охраны и сокращении сторожей, то она должна следовать законодательству Российской Федерации в отношении трудовых отношений и ликвидации вакансий должностей. В соответствии с законодательством, при сокращении штата работникам должны быть предоставлены соответствующие гарантии, включая поиск другой работы в организации. При этом, работодатель не может противозаконно уволить сотрудника, особенно на возрасте близком к пенсии. Также, при сокращении штата работодатель не может дискриминировать работников на основании возраста.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации, где содержатся основные положения о правах и обязанностях работников и работодателей;

2. Коллективным договором, если он действует в данной школе. В коллективном договоре обычно содержатся дополнительные права и гарантии для работников;

3. Приказом органа управления образованием об утверждении штатного расписания и должностных инструкций для работников технического персонала, включая сторожей и охранников;

4. Приказом органа управления образованием об изменении штатного расписания и перераспределении должностей сотрудников.

На основании вышеперечисленных документов можно определить, какие права имеют сторожи и охранники, а также какие меры принимаются при изменениях в штатном расписании. Возможность предоставления другой работы зависит от наличия соответствующей вакансии и квалификации работника. Пенсионеры могут иметь особые условия труда, но не вправе исключать других работников из процесса перераспределения должностей и увольнения.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу". Возможно также будут применимы положения трудового договора и коллективного договора.