Сокращение штата сторожей: перевод сотрудников в ЧОП без компенсации и уведомления

Действия руководства детского дошкольного учебного учреждения, связанные с переводом сотрудников из статуса штатных сторожей в коммерческое подразделение ЧОП, подлежат законной оценке. Руководство должно уважать трудовые права своих работников, в том числе выплату компенсации за неиспользованный отпуск и соблюдение установленного законодательством РФ порядка прекращения трудовых отношений. Перевод на более низкие условия труда без соответствующего согласия сотрудников не допускается. Также руководство не имеет права требовать выполнения работ, не связанных со своими прямыми обязанностями. Уведомления о сокращении должны быть предоставлены за два месяца до его произведения. Отказ от выдачи отпуска без должного основания также не допускается. Если сотрудник работал в организации больше 7ми лет, то решение об увольнении без права на сокращение не должно быть принято. Sотрудникам следует обратиться к профсоюзу или источникам защиты прав работников для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор и приказы о назначении на работу - для определения правового статуса сотрудников.

2. Устав и локальные нормативные акты МБДОУ - для определения правил сокращения штата, переводе на другую работу, отпусков и компенсаций.

3. Трудовые книжки сотрудников - для определения стажа работы и соответствующих компенсаций, а также для определения прав на отпуск.

4. Документы, подтверждающие отказ сотрудников от перевода на работу в ЧОП - для оценки правомерности требований руководства.

5. Документы, которые указывают на требования руководства к выполнению работ, не связанных с прямыми обязанностями, и отсутствию необходимых квалификаций и страховки - для оценки законности этих требований.

6. Различные приказы и уведомления, которые были выданы работникам в данной ситуации - для оценки последовательности действий руководства и правомерности их действий.

7. Иные документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

На основании оценки всех документов, а также соответствующего законодательства, будет возможно вынести заключение о правомерности действий руководства и мероприятиях, которые следует предпринять для защиты трудовых прав сотрудников.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 73, 74, 75, 76, 77, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197, 198, 199, 200, 201, 202, 203, 204, 205, 206, 207, 208, 209, 210, 211, 212, 213, 214, 215.