Сокращение штата сотрудников: правовые аспекты, договоренность сторон, компенсации за неотгуленный отпуск и прочие вопросы

Период для расчета средней заработной платы при соглашении сторон о выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора определяется в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и по соглашению сторон, средняя заработная плата работника определяется как средняя заработная плата, начисленная за 12 календарных месяцев (редакция Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ).

Компенсация за 2 недели неотгуленного отпуска в связи с соглашением сторон при увольнении начисляется в соответствии с трудовым законодательством, если такое условие было предусмотрено в соглашении.

Отпуск для районов приравненных к районам крайнего Севера предоставляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Дополнительный отпуск, который был использован не полностью, не подлежит компенсации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;
2. Документы о зарплате (за три последних месяца или за год), подтверждающие размер заработной платы работника;
3. Документы, которые регулируют урегулирование споров работодателя и работника, в частности, соглашение сторон.

Относительно вашего вопроса о компенсации за неотгуленный отпуск и за дополнительный отпуск вам следует обратиться к трудовому законодательству РФ, а также к трудовому договору, чтобы убедиться, имеет ли работник право на компенсацию за оставшиеся отпуска. Если в договоре не указано об обязанности работодателя предоставить компенсацию за неотгуленный отпуск, тогда работодатель не обязан ее выплачивать. Однако в отношении дополнительного отпуска могут быть особые правила, и, если его использование не зависит от желания работника, то полагается компенсация за не использованный отпуск.

Статьи, применимые в данной ситуации:

1. Статья 178 ТК РФ - определяет, что средняя заработная плата оценивается как отношение суммы денежного содержания работника за определенный период к количеству отработанных им часов за тот же период. Период, за который рассчитывается средняя зарплата, определяется договором труда, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

2. Статья 136 ТК РФ - определяет, что часть отпуска, неиспользованная по причине увольнения работника, выплачивается ему денежной компенсацией. Право на получение компенсации возникает независимо от того, кто инициировал прекращение трудового договора.

3. Статья 123 ТК РФ - устанавливает правила, согласно которым работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск работникам, занятым на работах, связанных с особыми условиями труда. При неиспользовании полного объема такого отпуска, работник имеет право на денежную компенсацию.

С уважением, Ваш юрист.