Возможные правовые риски при изменении штата сотрудников: отпуск по уходу за ребенком, реорганизация предприятия и другие важные вопросы

Законодательством Российской Федерации определено, что работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, гарантируется право на сохранение за ним места работы (должности) на условиях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, если таковой имеется. При этом выведение штатной единицы за штат не является законным основанием для отказа в возврате на прежнюю должность при выходе из отпуска.

Названием организации здесь является менее значимый фактор, поскольку изменение названия не влияет на права работника, выходящего из отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием штатной единицы по дате последнего входа в должность до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

2. Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

3. Документ, подтверждающий факт реорганизации предприятия и выведение штатной единицы.

4. Раздел документа, содержащего положения о защите прав работников, разделения ответственности между работодателем и работником при ликвидации, реорганизации, переводе предприятия или его структурных подразделений из трудового договора.

5. Дополнительные документы, которые могут подтвердить необходимость восстановления на работу, если они имеются.

По закону, выведение штатной единицы за пределы штата сотрудника, находящегося на отпуске по уходу за ребенком, является незаконным поступком работодателя. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ, работодатель обязан сохранять средства индивидуальной защиты и другие рабочие места работников, находившихся в отпуске, а также в связи с временной нетрудоспособностью в сроки, установленные федеральными законами. Более того, если Ваша штатная единица была выведена за штат, а Вам это не сообщали, это может рассматриваться как дискриминация по половому признаку, так как женщинам чаще всего предоставляют такие категории отпусков.

Для решения вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием на момент начала отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий право на отпуск по уходу за ребенком;
3. Документы о реорганизации предприятия: уведомление о реорганизации и ее форме, учредительные документы нового предприятия (если таковые имеются), решение уполномоченного органа о реорганизации, приказы или иные документы, подтверждающие изменения на предприятии;
4. Трудовой договор или приказ о выведении штатной единицы за штат на момент реорганизации и настоящего времени;
5. Документы, подтверждающие работу на месте, занимаемом до отпуска по уходу за ребенком, другим человеком не на декретной ставке.

В соответствии с законодательством РФ, выведение штатной единицы за штат в силу простого изменения наименования предприятия не является законным. Однако, для конкретного случая необходимо обращаться к специалисту и провести дополнительное изучение правовой ситуации.

Статья 256 ТК РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 81 ТК РФ "Сохранение места работы (должности) при изменении в организации условий труда".

Следует рассмотреть следующие статьи закона:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при изменении собственника предприятия, структурных подразделений, организационно-правовых форм, реорганизации, ликвидации или сокращении численности или штата работников"
• Коллективный договор организации (если имеется)
• Положение об оплате труда работников организации (если имеется)
• Закон об обществах с ограниченной ответственностью (если речь идет об ООО) или Закон о акционерных обществах (если организация является ОАО)