Реорганизация предприятия: изменение организационной формы, переход на нижестоящую должность и увольнение по сокращению штата с выходным пособием

1. Чтобы уволиться по сокращению штата с выходным пособием необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по инициативе работодателя из-за сокращения штата. В заявлении должны быть указаны основания для увольнения, период работы в организации и дополнительные сведения, которые могут помочь работодателю принять решение о выплате выходного пособия. Если работодатель согласен на увольнение по указанным основаниям, вам должны будут выплатить выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

2. В данной ситуации, когда происходит смена организационно-правовой формы ФГУП на АО, возможны некоторые особенности, которые необходимо учитывать. Первым делом необходимо изучить договоры о переходе имущества ФГУП в АО, чтобы понять, какие права и обязанности переходят на АО. В процессе перехода могут быть заключены изменения в трудовые договоры с сотрудниками организации, поэтому вам следует обратиться к руководству компании и узнать, есть ли планы на изменение ваших трудовых прав. В случае каких-либо изменений, вам следует проконсультироваться с юристом и убедиться, что ваши права будут защищены в соответствии с действующим законодательством.

1. Для увольнения по сокращению штата с выходным пособием необходимо выполнить следующие действия:

- Написать заявление о сокращении штата по собственному желанию, указав причину увольнения (реорганизация организации); - Подать заявление работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения; - Соблюдать все процедуры, установленные законодательством о труде, по увольнению по инициативе работодателя.

1. В данной ситуации особенность заключается в том, что переход права владения предприятием на акционерное общество может повлиять на размер выходного пособия при увольнении по сокращению штата. При этом, необходимо учесть также вопросы, связанные с переводом на новые должности в новой организации, где произошла реорганизация. Для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

1. Статьи 81-98 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми необходимо произвести предварительное уведомление работника о возможном сокращении штатов и провести соответствующую процедуру предоставления выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

2. Статьи 31 и 32 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые определяют правила перехода прав и обязанностей при изменении формы собственности предприятия. При этом особенностями ситуации могут являться возможные выплаты акционерам и изменение условий трудовых договоров с работниками в связи с переходом на нижестоящую должность.