Увольнение по сокращению штата: перевод или отказ с выходным пособием

Если работник откажется от предложения работодателя о переводе на другую должность, то он не имеет права на выплату выходного пособия, если увольнение было осуществлено по причине сокращения штата. Также, если работник согласен на перевод на другую должность, но работодатель не предоставляет ему такой возможности, то работник имеет право на выплату выходного пособия.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, а именно, к статье 179, которая регулирует выплату выходного пособия при увольнении по сокращению штата.

В соответствии с этой статьей, если увольнение происходит по инициативе работодателя по основаниям, связанным с прекращением или сокращением работы, выплата выходного пособия производится работодателем, если работник уволен по его вине - выплата не производится.

При этом, если работодатель предлагает работнику перевод на другую свободную должность и соответствующую работу, и работник отказывается от такого перевода, то это может считаться увольнением по его вине.

Таким образом, если работник откажется от предложения работодателя о переводе на другую должность, и этот отказ будет признан работодателем основанием для увольнения, выплата выходного пособия не производится. Если же работник соглашается на перевод, то выплата пособия производится в соответствии с законодательством.

Для решения конкретного вопроса вам необходимо обратиться к соответствующей документации, заключенному с работодателем трудовому договору, приказу об увольнении и отказе от перевода на другую должность.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

— Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "О вынужденном переводе работника на другую работу или изменении его условий труда".

— Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия выполнения работника работ на другой работе".

— Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при переводе работника на другую работу".

— Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя".