Вопросы о переименовании отделов и изменении должностей в банке: возможно ли увольнение по сокращению с выходным пособием и как его рассчитать?

Если увольнение происходит по причине сокращения численности или штата работников, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за последние 12 месяцев работы, включая выплаты, которые были произведены в период отпусков и временной нетрудоспособности (статья 178 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, если Вы будете уволены по причине сокращения, Вы можете рассчитывать на получение выходного пособия в размере средней заработной платы за последние 12 месяцев работы в банке.

В случае, если Вам была предложена должность с пониженной зарплатой и несоответствующими Вам функциональными обязанностями, вы имеете право отказаться от такого предложения и требовать увольнения по сокращению.

При этом процедура сокращения должна соответствовать требованиям трудового законодательства, а именно работодатель обязан предоставить вам письменное уведомление о сокращении, предложить другую должность в течение месяца и провести с Вами переговоры по поводу условий увольнения. Если Вы и работодатель не договоритесь о компенсации при выходе из компании, то возможно будет заключить соглашение сторон.

В целях уточнения конкретных аспектов Вашей ситуации и возможных вариантов решения проблемы рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и кадровом праве.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и все последующие дополнения, которые заключались в период работы в банке;
2. Документы, подтверждающие объединение двух банков и изменение наименования;
3. Документы, свидетельствующие о переводе вашей должности в другой объединенный банк;
4. Письменные уведомления о выходе из декрета и о производственных изменениях связанных с изменением должности и пособий, если такие имелись.

Относительно возможности рассчитывать на увольнение по сокращению с получением выходного пособия и 2-х средних заработков, сообщаю, что в соответствии с ТК РФ, увольнение по сокращению численности или штата сотрудников является возможным при уходе на работу после декретного отпуска. При этом работодатель обязан предоставить сотруднику выбор между увольнением и сохранением заработной платы на месте работы (укомплектование другой вакансии) с сохранением всех социальных льгот и благ.

Относительно расчета размера выходного пособия, следует отметить, что в соответствии с ТК РФ, сумма выходного пособия для женщин, выходящих из декретного отпуска, определяется как среднемесячная заработная плата работницы за три предшествующих календарных месяца до декретного отпуска. Если в указанные три месяца работница не получала заработной платы из-за нахождения в декретном отпуске, то для расчетов учитываются заработки за три предшествующих календарных месяца перед началом декретного отпуска.

В связи с вышеизложенным, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и оценки ситуации.

Статьи, которые применяются для решения данного вопроса в Трудовом кодексе РФ и других законодательных актах:

1. Статьи 81-82 Трудового кодекса РФ - права работника при передаче имущественных прав работодателя на другого лица;

2. Статьи 178-180 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

3. Статья 182 Трудового кодекса РФ - права работника при сокращении численности или штата работников;

4. Статьи 74-75 Трудового кодекса РФ - условия заключения трудового договора о восстановлении на работе после отпуска по уходу за ребенком;

5. Статья 66 Федерального закона № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - права работника при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос о рассчете выходного пособия и среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев в данной ситуации должен предоставить соответствующий трудовой законодательный акт, который применяется в данном случае.