Увольнение по соглашению сторон с выходным пособием и детьми разного возраста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, выходное пособие при увольнении по соглашению сторон предусмотрено не законодательно, а на основании условий, которые могут быть установлены в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации или трудовом договоре.

В случае, если увольняющийся имеет детей, ему может быть предоставлено пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, размер такого пособия устанавливается в зависимости от размеров оклада, заработка и стажа работы родителя, если работник непосредственно выполнял свои трудовые обязанности до ухода за ребенком.

Таким образом, рекомендую обратиться к коллективному договору, локальному нормативному акту организации или трудовому договору, чтобы определить размер выходного пособия и возможность получения пособия по уходу за ребенком. Ориентировочно, приблизительный размер выходного пособия может равняться одному окладу, но это требует дополнительной проверки в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующий перечень документов:

1. Договор об урегулировании возникших споров - соглашение сторон об увольнении и выходном пособии.

2. Трудовой договор или контракт, который заключался между вами и работодателем.

3. Свидетельство о рождении детей или другие документы, подтверждающие их наличие.

4. Документы, подтверждающие ваш фактический стаж работы, включающий в себя периоды предыдущего трудового стажа.

5. Заявление о предоставлении выходного пособия.

6. Другие документы, необходимые в вашем конкретном случае, например, справка о доходах или документы, подтверждающие наличие дополнительных выплат с работодателя в период работы.

Имейте в виду, что при определении размера выходного пособия учитывается также количество детей у работника. Подробнее об этом вы можете узнать из соответствующих статей закона.

Ст. 80 ТК РФ "При увольнении по соглашению сторон работник имеет право на выходное пособие" Ст. 178 ТК РФ "Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон выплачивается работнику в размере не менее размера его среднего заработка за две недели" Ст. 255 ТК РФ "Увольнение работника освобождает работодателя от выполнения обязательств по оплате труда с даты увольнения работника" Ст. 889 ГК РФ "Родители несут общую ответственность за возмещение вреда, причиненного их несовершеннолетними детьми".