Различия между выходным пособием и компенсацией за неиспользованный отпуск: важность и возможности получения в условиях сокращения

Выходное пособие при увольнении выплачивается работнику при увольнении по собственному желанию и при увольнении по инициативе работодателя по сокращению численности или штата работников. Компенсация же за неиспользованный отпуск выплачивается работнику, если он не взял отпуск полностью или частично в связи с увольнением по любой из причин. Таким образом, если увольнение работников произошло по инициативе работодателя по сокращению численности или штата, то им следует выплатить и выходное пособие, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же увольнение произошло по направлению работника, то выплачивается только выходное пособие.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательными актами Российской Федерации.

При увольнении работника по сокращению штатов работодатель обязан выплатить ему выходное пособие. Размер выходного пособия определяется в зависимости от стажа работы работника в данной организации и составляет в среднем от двух до трех месячных окладов работника.

Компенсация за неиспользованный отпуск, в свою очередь, выплачивается работнику в случае его увольнения по любой причине, в том числе и по сокращению штатов. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется на основании зарплаты работника и количества неиспользованных дней отпуска.

Следовательно, выплата выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск – это два разных вида выплат, которые необходимо производить работнику при увольнении по сокращению штатов. Если уже выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, работодатель обязан дополнительно выплатить выходное пособие.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении работника" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск".