Как заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией: правила работодателя и условия для получения

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, работнику гарантировано ежегодное оплачиваемое отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск при выполнении определенных условий, установленных работодателем.

Однако в данном конкретном случае, работодатель правомерно отклонил заявление работника о замене части неиспользованного отпуска денежной компенсацией за весь период неиспользования, так как согласно законодательству РФ частичная компенсация возможна начиная с 2010 года. Кроме того, работник должен был использовать отпуска за все прошедшие годы, поскольку действующее законодательство не предполагает компенсации неиспользованного отпуска за предшествующие годы, за исключением случаев, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или в ином порядке, установленном законом.

Следовательно, работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск только в случае увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление заявителя о замене неиспользованного отпуска денежной компенсацией.

2. Ответ работодателя на данное заявление.

3. Нормативные правовые акты, регулирующие отпускное дело в Российской Федерации, в том числе: Трудовой кодекс РФ, законодательство о труде и социальной защите населения, коллективный договор между работником и работодателем, другие локальные нормативные акты.

4. Документы, подтверждающие факт неиспользования отпуска с 2007 года, например, табели учета рабочего времени.

5. Документы, подтверждающие возможность замены неиспользованного отпуска денежной компенсацией, например, рекомендации организаций, занимающихся защитой прав работников.

6. Другие документы, необходимые для разрешения спора между работником и работодателем в данной ситуации, например, документы, подтверждающие правильность расчета денежной компенсации и т.д.

Статьи закона, применяемые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116, 117, 266); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28); - Другие нормы законодательства, регулирующие отпуска и компенсации.