Исковая давность и выплата заработной платы: важные вопросы при увольнении с компенсацией за неиспользованный отпуск

Согласно статье 208 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность по требованию о выплате заработной платы составляет три года с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав. В данном случае, исковая давность на требование о выплате заработной платы за 2012-2016 годы истекла в 2019 году. Суд не может восстановить исковую давность.

Для решения данного вопроса потребуются документы, подтверждающие факт увольнения сотрудника в сентябре 2016 года, а также документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Исковая давность на взыскание задержанных выплат заработной платы и прочих компенсаций составляет три года (статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации). В данном случае, исходя из указанных сроков, иск о взыскании задолженности за 2012-2016 годы не подлежит удовлетворению.

Однако суд может восстановить пропущенный срок исковой давности в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если суд признает, что сотрудник не имел возможности знать о наличии задолженности за заработную плату и компенсации за неиспользованный отпуск, либо если работодатель создавал искусственные препятствия для получения этой информации. В таком случае, иск может быть зарегистрирован в суде и принят к рассмотрению.

Статья 158 Трудового кодекса РФ - сроки выплаты заработной платы. Статья 390 Гражданского кодекса РФ - срок исковой давности. Срок исковой давности по данному вопросу составляет три года, поскольку требования по выплате заработной платы исключаются из действия общего трехлетнего срока исковой давности на основании статьи 196 Трудового кодекса РФ. Восстановление упущенного срока по данному случаю не допускается.