Увольнение из организации и выплата заработной платы: расчеты, даты и неиспользованный отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода или иного установленного соглашением между работником и работодателем срока. Однако, если работник уволен, выплата должна быть произведена в день увольнения.

Относительно размера выплаты, необходимо обратить внимание на следующие моменты: - если работодатель удерживал из заработной платы какие-либо суммы (за аренду жилья, проездной билет и т.д.), то эти суммы могут быть учтены в выплаченной сумме; - если работник использовал больничный лист в данном расчетном периоде, то оплата выплачивается в соответствии с законодательно установленными правилами; - если работник имел неиспользованный отпускные дни на момент увольнения, то он имеет право на денежную компенсацию за эти дни.

Таким образом, для получения подробной информации о составе выплат рекомендуется обратиться к работодателю и попросить расчет выплаты, при этом работодатель обязан предоставить подробную информацию. Если по каким-то причинам работодатель отказывается предоставить расчет, то работник имеет право обратиться за консультацией к юристу.

Для решения этого вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Заявление по собственному желанию о прекращении трудового договора.

3. Документы, подтверждающие выплату авансов и зарплаты.

4. Документы, подтверждающие наличие неиспользованного отпуска.

5. Расчётный лист о выплате отпускных.

Если возникают вопросы по выплате зарплаты и отпускных, необходимо обратиться к работодателю и запросить объяснения, возможно там произошла какая-то ошибка.

Кроме того, следует учесть, что работодатель обязан произвести полную выплату заработной платы работнику в момент увольнения, за вычетом налогов и других обязательных платежей. Если работник не использовал отпускные дни, он имеет право на денежную компенсацию за них.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 72 и статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанностях работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном размере и своевременно, а также о праве работника на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении;

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о порядке увольнения по собственному желанию работника;

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о размере заработной платы и порядке ее выплаты;

• Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации - об исполнении обязательств по трудовому договору.

На основании данных статей следует, что работодатель обязан выплатить работнику заработную плату в полном размере до даты увольнения с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Работник имеет право на получение трудовой книжки при увольнении, в которой должны быть отражены все выплаты от работодателя. В случае нарушения прав работника он имеет право обратиться за защитой своих интересов в суд или другие органы, уполномоченные на рассмотрение трудовых споров.