Взыскание заработной платы и компенсации за прогулы и неиспользованный отпуск: сроки подачи и возможность новых исков

Добрый день! Если решение суда о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск было отменено в части, то это может означать, что решение было изменено или отменено только в той части, которая касается взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, а порядок взыскания заработной платы за вынужденный прогул остался в силе. Если у истца возникли основания для вновь поданного иска, связанные с взысканием компенсации за неиспользованный отпуск, то он может подать новый иск. Сроки подачи нового иска зависят от характера и оснований новых требований и могут быть разными. Однако в соответствии с общими правилами гражданского процессуального права, срок для подачи нового иска зависит от того, есть ли у истца право на иск в соответствии с сроками исковой давности. Поэтому, для определения сроков подачи нового иска рекомендуется обратиться к компетентному юристу для консультации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Решение о взыскании заработной платы за вынужденный прогул от 20.09.2020; - Решение по результатам рассмотрения апелляционной жалобы от 03.12.2020, которым отменено взыскание компенсации за неиспользованный отпуск.

Если вы собираетесь подать новый иск, необходимо убедиться, что у вас есть достаточные основания и доказательства для этого. Сроки подачи иска зависят от многих факторов, включая характер вашего претензионного требования и вид спора. С учетом сложности ситуации было бы лучше обратиться к опытному юристу для получения консультации и детальной информации о возможных сроках и способах защиты ваших прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 139), Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 196, 200), Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации (статьи 205-211).