Основные права работников: выплаты заработной платы, возможность подачи исков и защита несовершеннолетних на работе в Кари по ГПХ через Наймикс
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2577263
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При увольнении работодатель не имеет права урезать зарплату работника за уже отработанный период. Если работодатель незаконно урежет зарплату или не выплатит ее вовсе, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав и взысканием не выплаченной зарплаты. В данном случае важно установить, имеет ли работник основания для возмещения ущерба и надлежащей компенсации.
Для решения указанного вопроса необходимо уточнить следующую информацию:
Какой вид трудового договора заключался работником с работодателем?
Было ли пропорциональное удержание из заработной платы за нарушения режима труда и отдыха со стороны работника?
Были ли нарушены права несовершеннолетнего на рабочем месте?
После ответов на данные вопросы можно будет составить список необходимых документов для подачи искового заявления в суд на работодателя, если таковая мера станет необходимой.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статьи 72, 91, 133.
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы