Защита прав работников: рассмотрим примеры и сроки не выплаты заработной платы

Да, на текущий момент имеются кейсы, когда работодатель не выплачивает заработную плату своим работникам в течение 6 месяцев, в результате чего работники могут обратиться в суд и подать иск о признании работодателя банкротом. В этом случае, суд рассматривает дело и принимает решение о признании работодателя банкротом. В этом случае работники могут получить свои заработные платы из фонда оплаты труда, образованного при объявлении работодателя банкротом, в пределах установленных законом ограничений.

Для решения данного вопроса, необходимо будет изучить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы работнику (например, расчетные листки, акты сверки и т.д.);
3. Документы, подтверждающие факт банкротства работодателя (например, определение суда о признании его банкротом, выписка из единого государственного реестра юридических лиц, свидетельствующая о прекращении деятельности юридического лица и т.д.).

Актуальные кейсы можно найти через судебные решения, которые можно найти в базе данных судебных дел. По данному вопросу, необходимо знать, в каком регионе происходил данный случай и искать решение в суде данного региона. Важно отметить, что каждый случай рассматривается индивидуально и может быть различными обстоятельствами.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 118 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" - Статья 208 Гражданского кодекса РФ "Ответственность должника за неисполнение обязательства" - Статья 303.1 Налогового кодекса РФ "Ответственность за неуплату налогов и сборов"