Защита прав работников: нормирование и законодательство по удержаниям заработной платы

Удержание заработанной платы в Российской Федерации нормируется статьей 136 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 19 января 1998 года № 55 "Об утверждении Правил удержания из заработной платы работников сумм денежных обязательств". В соответствии с этими нормативно-правовыми актами, удержание заработной платы может осуществляться только в тех случаях, которые прямо предусмотрены законом (например, удержание налогов или штрафов).

Для решения этого вопроса необходимо иметь копию трудового договора или официального приказа о приеме на работу, копии расчетных листков за последние три месяца, а также копии документов, удостоверяющих факты начисления долга.

Правовые основы удержания заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом "О защите прав потребителей" (статья 29). Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника суммы долга перед работодателем, а также излишне выплаченные работнику суммы заработной платы. Однако, при этом уважаются минимальные размеры оплаты труда и социальные гарантии работника.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют вопросы удержания заработной платы работников.