Защита прав работников: заявления о задержке заработной платы, сокращение рабочей недели и угрозы увольнения - что делать

Ситуация, описанная в вопросе, может иметь признаки несоблюдения работодателем трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работникам (статьи 136 и 137). За несоблюдение данного требования предусмотрена административная ответственность (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Работники имеют право на оплату отдельных периодов времени, связанных с выполнением своих трудовых обязанностей, в частности, за вынужденные перерывы в работе из-за невыплаты заработной платы (статья 142 Трудового кодекса РФ).

При этом увольнение сотрудников за написание заявления о невыплате заработной платы является незаконным и может быть обжаловано в суде (статьи 81 и 82 Трудового кодекса РФ).

Сокращение трудовой недели возможно только в соответствии с условиями коллективного договора или соглашения между работодателем и профсоюзом (статья 93 Трудового кодекса РФ). Если такого соглашения нет, то работодатель обязан согласовать смену режима работы с трудовым коллективом (статья 91 Трудового кодекса РФ).

В случае несогласия с приказом о сокращении трудовой недели работники могут обратиться к профсоюзу или в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного им в результате несоблюдения работодателем трудового законодательства (статья 236 Трудового кодекса РФ). В случае увольнения по причине сокращения трудовой недели работникам положено компенсационное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы (статья 178 Трудового кодекса РФ).

В данной ситуации важным документом будет трудовой договор, где должны быть ясно прописаны условия оплаты труда, рабочего времени и возможности сокращения рабочего времени. Также могут потребоваться расчеты заработной платы за предыдущие месяцы, копии заявлений о необходимости выплаты задолженности и угрозах увольнения, а также копия приказа о сокращении рабочего времени.

Кроме того, можно обратиться к Трудовому кодексу РФ, который устанавливает права и обязанности работника и работодателя. Статьи, которые могут помочь защитить права работников в данной ситуации, это, например, статьи 136 и 137 ТК РФ, где говорится об оплате труда за отработанное время и о выводе работника на вынужденный отпуск в случае задержки выплаты заработной платы.

Если работодатель собирается сокращать трудовую неделю, но не собирается сокращать штат и невозможно получить возмещение за вынужденное нетрудовое время, работодатель обязан выплачивать работникам соответствующую часть заработной платы за отработанные дни. Если работник не согласен с приказом о сокращении трудовой недели, ему необходимо обратиться к работодателю с заявлением об изменении условий трудового договора. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд с иском о признании изменений условий труда незаконными.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 136 Трудового кодекса РФ - Обязанность работодателя выплачивать заработную плату; - Статья 137 Трудового кодекса РФ - Сроки выплаты заработной платы; - Статья 72 Трудового кодекса РФ - Защита работника от увольнения; - Статья 74 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

При получении приказа о сокращении трудовой недели, работник может обратиться к работодателю с требованием сохранения предыдущей рабочей недели и выплаты зарплаты за полную рабочую неделю, ссылаясь на статьи 91 и 93 ТК РФ. Если работодатель настаивает на сокращении трудовой недели, работник имеет право на вынужденный отпуск за свой счет, согласно статье 128 ТК РФ. Если работник не согласен с условиями нового приказа, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.