Защита прав работника: как действовать при аннулировании должности и задержке заработной платы?

Здравствуйте. Если ваша должность была аннулирована, то ваше трудовое соглашение могло быть прекращено по инициативе работодателя. В таком случае, работодатель должен выплатить вам все суммы заработной платы, оставшиеся за время работы. Если работодатель не выплатил вам заработную плату за январь-март, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав и подачи искового заявления в суд.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор: необходимо иметь копию трудового договора, который подписывался между вами и работодателем.

2. Уведомление об увольнении: необходимо иметь уведомление от работодателя об увольнении и причине этого увольнения.

3. Документы, подтверждающие невыплаченную заработную плату: необходимо подготовить документы, подтверждающие неуплату заработной платы (например, расчетный листок, табель учета рабочего времени, заявление на выплату задолженности).

4. Письменные запросы на выплату: рекомендуется направить письменный запрос на выплату задолженности через представителя работодателя или зарегистрированным письмом.

5. Записи о переговорах: необходимо вести записи о переговорах с работодателем, если таковые имели место.

6. Копия заявления на моральный вред: рекомендуется составить заявление на возмещение морального вреда, нанесенного в связи с невыплатой заработной платы.

7. Копии иных документов: при необходимости могут потребоваться другие документы, связанные с работой на данном предприятии.

В случае, если работодатель до сих пор не выплачивает задолженности, необходимо обратиться за помощью к юристу, который поможет составить претензию, подготовить исковое заявление в суд и представить ваши интересы в суде.

Трудовой кодекс РФ: статьи 40-48, 54, 129-133, 136, 137. Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 309, 310, 395.