Как действовать при задержке заработной платы в Сочи: Что делать, как написать заявление и обязательно ли присутствовать на работе

Согласно законодательству Российской Федерации, задержка заработной платы является нарушением трудовых прав работника. Если работник не получает заработную плату вовремя, он имеет право обратиться в государственную инспекцию труда. Работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме в соответствии с законодательством РФ. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работнику следует обратиться в суд для взыскания задолженности.

В отношении написания заявления о не выходе на работу до погашения задолженности, любое добровольное отсутствие на работе может быть квалифицировано как прогул, что может повлечь за собой дисциплинарную ответственность, включая увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ. Поэтому, рекомендуется работать и выполнить свои трудовые обязательства до получения оплаты заработной платы. Если же работник все же решил написать заявление о не явке на работу до погашения задолженности, следует отметить, что работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, если работник неявка на работу будет существенной.

Для решения вопроса по задержке заработанной платы Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Расчетно-платежную ведомость за последний период работы;
3. Расчетный листок за последний период работы;
4. Неофициальные документы, подтверждающие факт задержки заработной платы.

Далее, Вы можете написать заявление о задержке заработной платы к работодателю. Если работодатель не выплачивает задолженность, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

Что касается написания заявления о не выходе на работу до погашения задолженности, то такое заявление может считаться отработкой рабочего дня. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, в случае отсутствия работника на работе без уважительных причин более двух дней подряд, работодатель вправе считать, что работник отказался от исполнения трудового договора и расторгнуть его. Поэтому, Вам следует подробно продумать такое решение и, возможно, обратиться к юристу для того, чтобы оценить риски.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Задержка выплаты заработной платы.
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы.

В случае задержки заработной платы вы имеете право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Однако, я рекомендую вам сначала обратиться к работодателю в письменной форме с требованием выплаты задолженности и дать ему срок на исполнение требования. Если работодатель откажется удовлетворить вашу жалобу, вы можете обратиться в государственный инспекционный орган или в суд.

Относительно вашего второго вопроса, вы можете написать заявление об отказе от работы до погашения задолженности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ваш отказ может быть признан законным, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы в установленные сроки.

Однако, я рекомендую вам проконсультироваться с юристом, прежде чем принимать подобные меры.