Подготовка к госэкзаменам: законность установки сокращенной рабочей недели и 50% выплаты заработной платы

Здравствуйте! Решение работодателя о предоставлении сокращенной рабочей недели с выплатой половины среднего заработка может быть законным в случае, если это установлено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Кроме того, установление режима работы для работника, являющегося студентом заочного отделения, регулируется соответствующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. Если работодатель не нарушил соответствующие нормы и правила, то его решение можно считать законным. Тем не менее, я рекомендую обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций по данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется в первую очередь ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и об образовании, а также с трудовым договором и иными документами, регулирующими отношения между работником и работодателем. Необходимо уточнить соответствует ли данное решение работодателя требованиям законодательства и договорным обязательствам между сторонами. При необходимости, могут потребоваться дополнительные документы и подтверждающие материалы, такие как расписание занятий заочного отделения, документы об образовании, записи о трудовых отпусках и другие.

Трудовой кодекс РФ: статьи 68, 72, 81.