Возможности сверхурочной и выходной работы, условия для декретных отпусков и сокращенной рабочей недели

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть привлечен к сверхурочной работе и работе в выходные дни. Это также относится к работникам, работающим не полный рабочий день. Таким образом, работодатель не имеет права привлекать вас к сверхурочной работе и работе в выходные дни, если вы находитесь в декретном отпуске и работаете не полный рабочий день.

Для ответа на данный вопрос требуется получить следующие документы и информацию:

1) Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем, в котором содержится информация о трудовых обязанностях и правах работника;

2) Законодательство Российской Федерации в части трудовых прав и обязанностей работника, включая трудовой кодекс и соответствующие приказы и инструкции;

3) Информацию о декретном отпуске и его правовых аспектах, включая сроки и условия по максимальному количеству часов работы в этот период;

4) Сведения об уставе и правилах внутреннего трудового распорядка, содержащие прописанные правила и процедуры для сверхурочной работы и работы в выходной день.

Привлечение работника к сверхурочной работе и работе в выходной день может осуществляться только в соответствии с законодательством Российской Федерации и при соблюдении соответствующих правовых требований. Если работодатель нарушает права работника в данной ситуации, то подобное действие может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством РФ.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Повышенная заработная плата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за работу в сверхурочное время";

Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе";

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни";

Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Сверхурочная работа"

Правильный ответ на вопрос зависит от специфики работы и условий трудового договора, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для конкретного консультирования.