Отказ от сверхурочной и выходной работы: правильное оформление заявления при уходе на воспитание детей

Добрый день! Для отказа от сверхурочной работы и работы в выходные дни следует написать заявление на имя руководителя организации или непосредственного начальника с указанием причины отказа. В случае, если причина отказа связана с заботой о несовершеннолетних детях, необходимо указать это обстоятельство в заявлении. При подаче заявления следует обратить внимание на то, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе потребовать от работника сверхурочной работы в случаях, предусмотренных законом. Однако, отказ работника от сверхурочной работы и работы в выходные дни по уважительным причинам, может быть удовлетворен работодателем.

Для решения данного вопроса сотруднику необходимо подготовить заявление о отказе от сверхурочной работы и работы в выходные дни. Заявление должно быть написано на бланке организации и содержать информацию о ФИО работника, его должности, причине отказа от работы в сверхурочном режиме и в выходные дни, а также указание на то, что работник является мать-одиночкой, воспитывающей детей до 14 лет.

В качестве дополнительных документов работнику могут потребоваться документы, подтверждающие статус мать-одиночки, такие как свидетельство о рождении ребенка или документы, подтверждающие статус субъекта социальной поддержки.

Если работодатель отказывается учитывать заявление сотрудника и настаивает на сверхурочной работе или работе в выходные дни, то работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от того, какие условия оформлены в трудовом договоре и коллективном договоре организации, где работает специалист. Однако, если специалист отсутствует на постоянной основе, работодатель не может вынуждать других сотрудников работать сверхурочно или в выходные дни.

В данной ситуации можно ссылаться на следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 64 "Режим труда неполного рабочего времени" - Статья 109 "Сверхурочная работа" - Статья 113 "Работа в выходные и праздничные дни"

Также следует учитывать разделы организации и исполнения трудовых обязанностей, приведенные в трудовом договоре и коллективном договоре.