Оформление сверхурочной и праздничной работы: отказ, оплата и условия

Сверхурочная работа, работа в праздничные и выходные дни должна оформляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором между работником и работодателем. Работник имеет право отказаться от сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, кроме случаев, когда такая работа является необходимой для предотвращения аварийных ситуаций или ликвидации последствий стихийных бедствий. Работа в праздничные и выходные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, а сверхурочная работа - не менее чем в полуторном размере к заработной плате за обычную работу.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указаны должность и условия работы.

2. Коллективный договор, если он заключен в организации, где работает сотрудник.

3. Разрешение на работу в выходные и праздничные дни, если такая работа была назначена.

4. Законы и нормативные акты, регулирующие сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни.

Отказаться от сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни можно только при наличии уважительных причин, таких как болезнь, личные обстоятельства, учеба и т.д. Если отказ основан на уважительных причинах, то работодатель не имеет права наложить дисциплинарное взыскание.

Оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни должна производиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. За сверхурочную работу работник имеет право на дополнительную оплату, которая должна быть не менее чем на 50% выше обычной оплаты труда. За работу в выходные и праздничные дни работник имеет право на дополнительную оплату в размере не менее чем в двойном размере суммы за один рабочий день.

Статьи Закона РФ "О труде" , которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 91. Режим работы при производственном календаре. - Статья 94. Работа в ночное время. - Статья 113. Сверхурочная работа. - Статья 153. Среднедушевой заработок работника при переводе на другую работу или в другую организацию. - Статья 156. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.