Начисление праздничной премии для работников: возможна ли ее получение?

Согласно законодательству Российской Федерации, если премия была начислена до вашего увольнения, то вы имеете право на ее получение. Если же вы были уволены до начисления премии, то получить ее не будете. Однако, необходимо учитывать условия трудового договора и внутренних правил компании, так как они могут содержать дополнительные условия относительно начисления и выплаты премий.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором или трудовым правилами, который регулирует процедуру начисления премий и определяет условия ее получения работниками. Также стоит ознакомиться с законодательными актами, которые устанавливают правила начисления оплаты только за фактически отработанные дни, включая всевозможные компенсации и премии, обычно осуществляются только за фактически отработанный период.

В данном случае, если в трудовом договоре или трудовых правилах есть указания, что премия начисляется только за фактически отработанный период, то работник не будет иметь права на получение премии за период от 1го числа до 12го числа.

Однако, если существует норма закона или коллективного договора, которая предусматривает выплату премий в таких ситуациях, то работник может иметь право на получение премии за данный период.

Поэтому, для получения точного и конкретного ответа необходимо ознакомиться с соответствующими трудовыми документами и законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 119, 120, 122).
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 года № 861 «О выплатах работникам, замещающим государственные должности Российской Федерации».
• Коллективный договор (если он заключен в организации).