Оплата сверхурочной работы при сменном режиме работы и суммарном учете рабочего времени: законность и корректность подсчета

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата сверхурочной работы производится в размере не менее чем 1,5-кратном за работу, сверх установленной нормы рабочего времени за день, и в размере не менее чем в двойном размере - в выходные и праздничные дни. При суммарном учете рабочего времени за квартал оплата сверхурочных работ должна производиться в соответствии с установленными нормами и правилами. Следовательно, если работник отработал сверхурочные часы в рамках нормы рабочего времени за день, то они должны оплачиваться в размере не менее чем 1,5-кратном. Если же работник отработал более 8 часов в день, например, 9 часов, то первый час сверхурочной работы оплачивается в размере не менее чем 1,5-кратном, а второй час - не менее чем в двойном размере. Если бухгалтерия не соблюдает установленные нормы оплаты сверхурочных работ, то это незаконно. Работник имеет право обратиться к руководству компании с запросом на исправление ситуации или обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Соглашение на суммарный учет рабочего времени за 3 месяца 3. Таблицы фиксации сверхурочной работы за каждый месяц 4. Отпускной расчет за июль 5. Медицинская справка о временной нетрудоспособности за сентябрь 6. Расчет заработной платы за квартал

Считать сверхурочную работу и определять размер ее оплаты нужно в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная работа на предприятиях, в учреждениях и организациях, осуществляющих варианты неполного рабочего времени, должна оплачиваться в размере не менее чем устанавливаемый законодательством Российской Федерации (ст. 91 ТК РФ) за час работы, повышенный на 50%, а при работе в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере, установленном ст. 153 ТК РФ.

При суммарном учете рабочего времени за квартал работник должен получить оплату сверхурочных часов в полном объеме в соответствии с требованиями законодательства. Отказ работодателя от выплаты полной суммы оплаты сверхурочных часов может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Если вы не согласны с расчетами бухгалтерии, вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-95.