Негативный опыт работы в Глория Джинс: несоблюдение норм рабочего времени, неоплаты сверхурочной работы и угрозы при уходе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, указанном в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник имеет право обратиться в суд с соответствующими исками.

Также согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан предоставить работнику табель учета отработанного времени и выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней после увольнения.

При возникновении трудностей взыскания задолженности по заработной плате и получения трудовой книжки, рекомендуется обратиться в органы надзора (например, в Российский инспекционный труда).

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между компанией "Глория Джинс" и работником, который подразумевает обязательства работодателя выплачивать заработную плату и предоставлять трудовую книжку по окончании трудового договора.

2. Заявление от работника о выплате задолженности по заработной плате и выдаче трудовой книжки.

3. Табель учета отработанного времени, который является документом, отражающим фактически отработанное время работником.

4. Документы, подтверждающие факт работы, например, расчетно-кассовые документы, приходно-кассовые ордера, акты выполненных работ.

5. Доверенность, если работник доверяет кому-либо забрать его трудовую книжку.

При наличии указанных выше документов работодатель не может отказать в выплате задолженности по заработной плате и выдаче трудовой книжки. В случае нарушения трудового законодательства, права работника могут быть защищены путем обращения в инспекцию труда или суд.

Трудовой кодекс РФ: Статья 59. Испытательный срок; Статья 57. Трудовой договор; Статья 136. Выходной день; Статья 109. Оплата труда; Статья 131. Учет рабочего времени; Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работника; Статья 191. Трудовая книжка.