Ограничения рабочего времени и сверхурочной работы для работников с зависящей от часов заработной платой

Согласно законодательству Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. К сверхурочной работе работника можно привлечь только с его письменного согласия, и продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд.

В данном случае, необходимо придерживаться норм трудового законодательства и не допускать режима работы, превышающего максимально допустимые нормы. При работе крановщиков по 10-11 часов в день необходимо соблюдать размеры переработки не более указанных в законодательстве 1,5-2-х размеров.

При этом, следует также занести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени, подтвердив работу каждого работника необходимыми документами.

Для решения данной проблемы строительной организации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с крановщиками, которые работают на предприятии.

2. Письменное согласие каждого крановщика на сверхурочную работу и условиях оплаты переработки в 1,5 и 2-ом размере.

3. Расписание работников с указанием продолжительности их рабочего времени в каждый день недели.

4. Табель учета рабочего времени, который должен содержать информацию о режиме работы каждого работника и количество отработанных часов каждым работником.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и на основании представленных документов строительная организация должна разработать и утвердить внутреннее правило, которое определит порядок привлечения работников к сверхурочной работе и оплату труда за переработку. В частности, правило должно определить:

• условия и порядок привлечения работников к сверхурочной работе;

• продолжительность сверхурочной работы в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации;

• размер оплаты труда за сверхурочную работу в зависимости от продолжительности работы (1,5 или 2-ой размер оплаты);

• механизм контроля за соблюдением норм трудового законодательства при привлечении работников к сверхурочной работе.

Кроме того, строительная организация должна следить за точным учетом отработанных часов каждым работником в соответствующем табеле учета рабочего времени. В случае нарушения норм трудового законодательства работники имеют право обращаться в органы надзора за защитой своих прав и интересов.

Для решения данной проблемы потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с каждым работником, в котором должно быть отражено:

- нормальная продолжительность рабочего времени (8 часов в день и 40 часов в неделю); - правила привлечения работников к сверхурочной работе и их компенсации; - порядок учета отработанного рабочего времени.

1. Утвержденный график работы, который должен соответствовать нормам и требованиям законодательства Российской Федерации.

2. Табель учета рабочего времени, который должен содержать информацию о фактическом количестве отработанных часов каждым работником за каждый день работы.

Для решения проблемы с переработкой работников следует соблюдать норму Трудового кодекса, где продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Для этого необходимо сократить продолжительность сверхурочной работы для крановщиков не менее 4 часов в день, а при необходимости, временно увеличить штат сотрудников или использовать прокатный персонал. Также следует корректно учитывать отработанное время, чтобы не нарушать нормы и требования законодательства. Таким образом, решение проблемы должно быть направлено на соблюдение трудового законодательства и обеспечение безопасности и здоровья работников при выполнении своих обязанностей.

Статья 91 Трудового кодекса РФ - "Нормальная продолжительность рабочего времени", статья 94 Трудового кодекса РФ - "Сверхурочная работа", статья 113 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда при сверхурочной работе" и статья 121 Трудового кодекса РФ - "Учет и расчет рабочего времени".

Статья 91 ТК РФ - Режим рабочего времени;

Статья 99 ТК РФ - Овертайм (сверхурочная работа);

Статья 113 ТК РФ - Право на оплату труда за работу в условиях, отклоняющихся от установленных нормальных условий труда.