Обучение охране труда для работников: договор, полный курс, оплата времени как сверхурочной работы

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, время, затраченное на подготовку и повышение квалификации работников в пределах норм, установленных федеральными законами, и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права для соответствующей отрасли экономики, в том числе на обучение в целях охраны труда, не относятся к отработанному рабочему времени и не оплачиваются как сверхурочные. Таким образом, требования работников об оплате времени обучения как сверхурочной работы не подлежат удовлетворению.

Для решения данного вопроса необходимо иметь на руках следующие документы:

1. Договор между работодателем и специализированной организацией на оказание образовательных услуг по вопросам охраны труда.

2. График прохождения обучения работниками на материальной базе учебного центра.

3. Заявление, которое работники обратили к руководителю и в котором просили оплаты времени обучения как сверхурочной работы.

4. Трудовой договор работников с работодателем, в котором должны быть указаны условия оплаты сверхурочных работ.

На основании предоставленных документов юрист должен проанализировать условия договора между работодателем и специализированной организацией, отдельные положения трудового законодательства Российской Федерации относительно оплаты сверхурочной работы, а также условия трудовых договоров работников с работодателем.

В данной ситуации, если в договоре между работодателем и специализированной организацией не было предусмотрено оплаты времени обучения работников, как сверхурочной работы, и если в трудовых договорах с работниками не было указано, что за прохождение обучения во внерабочее время предоставляется дополнительная оплата, то требования работников к работодателю не подлежат удовлетворению. Однако, если данные условия были установлены и закреплены в соответствующих документах, то работникам должна быть произведена оплата времени обучения как сверхурочной работы в соответствии с законодательством.

1. Статья 78 Трудового кодекса РФ - определяет порядок оплаты труда работников, в том числе сверхурочной работы.
2. Статья 209 Трудового кодекса РФ - описывает условия и порядок организации обучения работников, в том числе во внерабочее время.
3. Положение о порядке оплаты труда работников при обучении, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 20.04.2012 № 313 - устанавливает условия и порядок оплаты труда работников при прохождении обучения во внерабочее время.