Глория Джинс: жесткие рамки трудового договора и защита прав работников

По законодательству Российской Федерации, работники имеют право на выходные дни, которые должны быть определены законодательно или при договоре трудоустройства. Если суббота и воскресенье являются выходными днями по вашему договору трудоустройства, то работодатель не может требовать от вас работать в эти дни. Работа в выходной день допускается только при наличии письменного согласия работника.

С целью защиты своих прав вам необходимо обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, такие как территориальные органы Роструда или прокуратуру. Также рекомендуется составить письменное заявление с указанием нарушений со стороны работодателя и предъявить ему требования соблюдения трудового законодательства. Если работодатель попытается уволить вас без уважительных причин, то у вас будет право на защиту своих интересов, в том числе через судовой порядок.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Коллективный договор;

3. Приказы о работе в выходные дни, если они существуют;

4. Сведения о режиме работы, установленные законодательством Российской Федерации и/или на уровне организации.

В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель не может устанавливать такие условия труда, которые нарушают права и законные интересы работников, а также не соответствуют требованиям законодательства. Если работодатель нарушает Ваши права, Вам следует обращаться в органы государственной инспекции труда, которые проведут проверку соблюдения трудового законодательства в вашей организации.

Также по закону у Вас есть право отказаться от выполнения работы, сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни без наличия на то обоснованных причин и без согласия работодателя. Если работодатель применяет к Вам незаконные меры воздействия (угрозы увольнения, давление на подчиненных, и т.д.), это может рассматриваться как дискриминация и преследование работника, что тоже является нарушением закона. Поэтому, если работодатель запрещает Вам брать больничный, это также может рассматриваться как нарушение закона.

Если работодатель придерживается незаконной позиции, Вам следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или адвокату или к своему профсоюзу, если Вы являетесь его членом.

Трудовой кодекс РФ: - статья 59 (выходные дни) - статья 70 (продление рабочего времени) - статья 81 (отпуск по болезни) - статья 193 (вынужденный прогул)