Защита трудовых прав работников: вопросы нарушения трудового договора, зарплаты и коммуникации с работодателем

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу и подать жалобу в инспекцию труда, с указанием всех фактов нарушения прав работников. Необходимо также направить требование о выплате не выплаченной заработной платы и возмещение убытков, связанных с простоем. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, возможно подать иск в судебную инстанцию, с требованием взыскания необходимых сумм. Кроме того, можно обратиться в полицию с заявлением о причинении ущерба имуществу и непредоставлении трудовых договоров.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор (если документ вообще был оформлен);
2. Оплата заработной платы (документы, подтверждающие отсутствие оплаты, например, расчетные листы);
3. Свидетельства о выходных и нерабочих днях (если они были);
4. Выписки из табеля учета рабочего времени (если он велся);
5. Документы о предоставлении отпусков (если вы имели на то право);
6. Копия лизингового договора на аренду техники;
7. Копии писем и электронных сообщений, отправленных работодателю с просьбой разрешить нормальное увольнение.

Собрав необходимую документацию, вы сможете обратиться к юристу для получения консультации и дальнейших действий в судебном порядке. В то же время, на этапе предъявления иска необходимо будет представить суду наличие связи между владельцами лесозаготовительной компании и компании-лизингодателя. Если есть связь между ними, то вы можете подать иск как против работодателя, так и против лизингодателя.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Трудовой договор" - Статья 21 ТК РФ "Форма трудового договора" - Статья 59 ТК РФ "Заработная плата" - Статья 84 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 136 ТК РФ "Отпускные" - Статья 138 ТК РФ "Выдача копий трудовых договоров и документов, подтверждающих стаж работы"