Недоплата зарплаты, недопустимые работодателем требования и другие нарушения в трудовых отношениях

Ситуация, описанная Вами, представляет собой несоблюдение работодателем требований трудового законодательства РФ. В соответствии с законом, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не ниже установленного законодательством размера для данной должности. Кроме того, дополнительная работа, выполненная работником, должна оплачиваться дополнительно, что также не было сделано в данном случае.

Несоблюдение работодателем условий трудового договора может быть основанием для обращения за защитой своих прав в соответствующие инстанции: в первую очередь в органы трудового надзора, а также в суд в случае необходимости. Кроме того, работник вправе требовать возврата копий трудовых договоров, заключенных с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся все документы, связанные с Вашим трудовым договором и выплатой заработной платы. В частности:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.

2. Листок учета рабочего времени, где указывается время прихода и ухода с работы.

3. Расчетный листок с указанием выплаченной зарплаты в период, за который возникли спорные вопросы.

4. Табель учета отработанных часов.

5. Акты выполненных работ, если они есть.

6. Копии документов, свидетельствующих о выплате заработной платы за предыдущие периоды.

Если работодатель не предоставляет копии договора, можно попросить коллег или соответствующие органы за помощью и получить копию на имя.

Для дальнейшего решения данного вопроса рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет правильно оценить ситуацию и подготовить документы для защиты Ваших прав.

ТК РФ - статьи 136, 137, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 246. ГК РФ - статьи 432, 433, 434, 437. КЗоТ РФ - статьи 66, 68, 71, 72, 73, 75. КоАП РФ - статья 5.27. РФ Кодекс административного судопроизводства - глава 25.