Нарушения в трудовых отношениях: оформление, увольнение, заработная плата и требования работодателя

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником до начала работы. Если работник уже начал работать и трудовой договор не был оформлен, то работник должен иметь право на соответствующую оплату труда. В случае увольнения работника, работодатель должен выплатить ему все заработанные до этого момента деньги. В данном случае, если работодатель не выплатил все заработанные деньги, Вы можете обратиться к нему с претензией или подать иск в суд. Если Вы можете доказать свои требования и доказать нарушение законодательства работодателем, то суд может принять решение в Вашу пользу.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов: 1. Свидетельство о приеме на работу (если имеется) 2. Документы, подтверждающие факт отработки времени на данной работе (например, табель учета рабочего времени, приказы о переводе на другую должность и т.д.) 3. Копия документов, связанных с выплатой заработной платы (расчетные листки, приказы о выплате заработной платы и т.д.) 4. Копия написанной жалобы на отказ в выплате заработной платы.

Также стоит обратить внимание на то, что на работодателя лежит обязанность заключать сотрудником трудовой договор, а также внести в трудовую книжку необходимые записи. В случае, если вы можете доказать факт отработки времени на данной работе, и вам отказывают в выплате заработной платы, вам следует обратиться к профсоюзу, рассказать о ситуации и в случае необходимости обратиться в суд.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статья 5.27 "Сроки оформления трудового договора", Статья 5.28 "Форма трудового договора", Статья 190 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", Статья 192 "Размер и порядок выплаты среднего заработка при увольнении работника".