Правильные действия в учебных и трудовых отношениях: учебный год, больничный лист, уроки, заработная плата, законность

Если учитель не присутствовал на работе из-за болезни, его зарплата должна быть уменьшена пропорционально количеству дней отсутствия на работе. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" не обязывает работодателя выплачивать зарплату за время болезни в полном объеме, если работник фактически не работал. Однако, в зависимости от условий трудового договора и внутреннего положения компании, могут быть предусмотрены другие правила.

В данном случае для решения вопроса о законности удержания заработной платы необходимо будет ознакомиться с трудовым договором (который должен содержать условия об оплате труда и начислении больничного), приказами организации, регулирующими порядок выплат и начислений по больничному листу и иными нормативными актами, которые устанавливают правила расчета заработной платы при нахождении работника на больничном листе. Также необходимо будет ознакомиться с тем, на каком этапе учебного процесса был выдан больничный лист, какие уроки были пропущены и какая часть заработной платы была удержана. На основании этих документов можно будет сделать вывод о законности удержания заработной платы.

Статьи необходимые для решения данного вопроса могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и ряда других факторов. Однако, в целом, удержание заработной платы работника в связи с его отсутствием на работе по больничному листу регулируется статьями Трудового кодекса РФ, в том числе: статьями 128, 182 и 183. В каждом конкретном случае необходимо проводить комплексный анализ нормативных актов и условий трудовых отношений, предшествующих наступлению факта отсутствия на работе.