Права работника при увольнении: заработная плата, расчетный лист и трудовая книжка - юридическая консультация.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и своевременно. В данном случае, если Вы проработали оговоренное время до увольнения и не нарушили своих трудовых обязанностей, то Вам должна быть выплачена заработная плата, включая оклад и премию, а также неотгуленный отпуск.

Отсутствие уведомления о удержании заработной платы и невыдача расчетного листа также являются нарушениями трудовых прав работника. Работодатель должен был уведомить Вас о причинах удержания заработной платы и выдать расчетный лист.

Если работодатель не выплатил Вам заработную плату и не предоставил необходимую информацию, то Вам следует обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав работников или в судебные органы для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает условия по выплате зарплаты, возможности уменьшения оплаты труда и оплаты отпусков.

2. Документы, подтверждающие факт проведения инвентаризации, где была обнаружена недостача.

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы, выплаченной вам за время работы в компании.

4. Расчетный лист, показывающий расчет заработной платы, в том числе и премии.

5. Лицензии и сертификаты, если таковые нужны для занятия данной должности.

6. Письменные просьбы о выдаче расчетных листов и информации об удержании заработной платы.

Если работодатель не выплатил вам денежные средства, к которым вы имеете общее право согласно условиям вашего трудового договора, вам следует предъявить иск в судебную инстанцию за восстановление нарушенного права. Вам может быть начислен штраф работодателю за нарушение условий договора.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Право работника на ежемесячную заработную плату
2. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Сроки выплаты заработной платы работнику
3. Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - Расчетный листок работника
4. Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Плата за вынужденное простое работника
5. Статья 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Плата за неотработанный отпускного периода.UtcNow