Ваши права при увольнении: трудовая книжка, выплата, обходной лист

Обходной лист не является основанием для отказа в выплате расчетных документов сотруднику, уволившемуся с работы. Если работник был уволен в соответствии с законодательством Российской Федерации, то он имеет право на получение расчетных документов, даже если присутствует обходной лист. Если работодатель не выплачивает расчетные документы, не забирая их обходным листом, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации и законодательству РФ об охране труда.

В первую очередь, работник должен обратиться к работодателю с требованием по выплате заработной платы за фактически отработанный период. В случае отказа, работник может обратиться в инспекцию труда или судебные органы.

Что касается трудовой книжки, ее забрать работодатель не имеет права, так как она является личной собственностью работника. Законодательство предусматривает установленный порядок выдачи трудовой книжки при увольнении. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выдаче трудовой книжки, работник может обратиться в инспекцию труда или суд.

Обходной лист не может быть основанием для отказа в выплате заработной платы. Обходной лист является временным документом, подтверждающим факт работы на предприятии и используется в случаях, когда трудовая книжка не доступна. Однако, работник должен предоставить работодателю трудовую книжку в течение трех дней с момента ее получения и в случае отказа, может обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда или судебные органы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Срок выплаты пособий, других выплат, предусмотренных законодательством о труде")

• Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Недополучение работником в установленный срок пособий, других выплат, предусмотренных законодательством о труде")

• Статья 141 Трудового кодекса РФ ("Выплата неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренных законодательством о труде")

• Статья 192 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя по фиксации в трудовой книжке должностей, работ, профессий, квалификационных разрядов")

• Статья 66 Гражданского кодекса РФ ("Общие положения о договорах")

*Примечание: обходной лист не может препятствовать выдаче расчетных, так как это не является правомерным основанием для задержки выплат.