Как защитить свои права при увольнении: отработка, трудовая книжка и спорные моменты

Уважаемый(ая) автор(ка) вопроса, в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - "ТК РФ"), работник имеет право на отставку по собственному желанию. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены условия об извещении о намерении уволиться и обеспечении замещения в соответствии с установленными сроками и порядком, то отставка работника производится в порядке и на условиях, предусмотренных договором.

В Вашем случае, директор оформил Ваше увольнение с отработкой двух недель, что соответствует установленному порядку, однако Вы отработали только один день. В связи с этим, учредитель предложил Вам отработать выходные дни, что не является законным требованием, т.к. выходные дни являются нерабочими днями, согласно п. 3 ст. 112 ТК РФ.

Касательно указания должности в трудовой книжке, соответствующая должность определяется договором о найме работника, но необходимость назначения должности должны быть учитаны в соответствующих коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка, каждый из которых обязаны регистрироваться в соответствующем контрольно-надзорном органе. Если в трудовой договоре указана должность "продавец н/п товаров", это соответствует Вашей реальной должности на предприятии, но учредитель внес исправления в дату и должность в трудовую книжку без Вашего ведома и согласия, что может свидетельствовать о его неправильных действиях.

С учетом вышеизложенного, советую Вам обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права, который сможет рассмотреть Вашу ситуацию в более детальном порядке и помочь защитить Ваши права и интересы.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с момента Вашего приема на работу до даты увольнения.

2. Копия расчетов по заработной плате за период работы на данной должности.

3. Копия заявления об увольнении по собственному желанию.

4. Копия приказа об увольнении.

Вы также можете обратиться к юристу для получения более подробной консультации и защиты своих прав в данной ситуации. Вам стоит рассмотреть возможность возбуждения трудового спора в судебном порядке в случае, если работодатель не выполнит свои обязанности по выплате вознаграждения за отработанный период.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 72. Отработка последнего дня работы при увольнении по собственному желанию

Статья 74. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81. Сведения, содержащиеся в трудовой книжке

Статья 83. Внесение записей в трудовую книжку