Как защитить свои выплаты при увольнении: сроки, трудовая книжка и места обращения

Здравствуйте! Согласно статье 136 ТК РФ, в случае увольнения работника его необходимо выплатить последний заработок в день увольнения или не позднее через три дня со дня увольнения. Таким образом, если работодатель задерживает выплату заработной платы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Кроме того, настоятельно рекомендуется претензионное обращение к работодателю с требованием выплаты задолженности заработной платы.

Для решения этого вопроса вам нужно обратиться к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки и расчета на день увольнения. Если работодатель откажет выплатить вам заработную плату в день увольнения, вы имеете право обратиться в сторону защиты своих прав, включая обращение в Трудовую инспекцию или суд.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 3 рабочих дня со дня прекращения трудового договора (то есть не позднее 5 сентября, если увольнение произошло 2 сентября).

Также, если работодатель отказывается выплатить заработную плату, работник вправе предъявить ему претензию в письменной форме. В случае отказа работодателя рассматривать претензию, работник может обратиться в суд или в Трудовую инспекцию по месту работы.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок выплаты работникам основной заработной платы" (задержка не может превышать 15 дней);
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты работникам основной заработной платы";
• Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты пособий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде или коллективным договором" (также не более 15 дней);
• Статья 372 Гражданского кодекса Российской Федерации "Задержка исполнения обязательства или ненадлежащее исполнение обязательства" (определены правила возмещения убытков).

Обращаться можно в трудовую инспекцию или суд по месту нахождения работодателя.