Как защитить свои права при увольнении: получение обходного листа, бухгалтерия и трудовая книжка

Добрый день! В данном случае, отказ в подписании обходного листа и не предоставление трудовой книжки нарушает Ваши права как работника. Согласно Гражданскому кодексу РФ и Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на получение трудовой книжки при увольнении.

Для решения данной ситуации, Вам необходимо обратиться в Прокуратуру или в Инспекцию труда по месту работы. В свою очередь, проверка существования долгов по налогам и другим обязательным платежам, является полномочием отдела бухгалтерии и они обязаны предоставить информацию об этом, так как это не относится к конфиденциальной информации.

В этом случае можно ссылаться на статьи 13, 136 Трудового кодекса РФ и 309 Гражданского кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Обходной лист, который был выдан при увольнении.

2. Справка о задолженностях, если такая имеется.

3. Документы, подтверждающие выплату заработной платы и удержания социальных выплат.

4. Трудовой договор и приложения к нему.

В данной ситуации Вам следует обратиться в органы надзора труда по месту работы или проживания и обратиться за юридической помощью и консультацией. Нарушением в данной ситуации являются отказы выдать трудовую книжку и непредоставление информации о задолженностях, если таковые имеются. В качестве законов, которые регулируют данную область, можно ссылаться на Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ - об обязанностях работодателя по выдаче трудовой книжки и других документов работнику при увольнении.
2. Статья 192 Гражданского кодекса РФ - о праве каждого на защиту своих нарушенных или оспариваемых прав.
3. Статья 241 Трудового кодекса РФ - об ответственности работодателя за нарушение трудовых прав работников.
4. Статья 355 Гражданского кодекса РФ - о праве на возмещение ущерба, причиненного незаконными действиями (бездействием) других лиц.

Для жалобы можно обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструда) или в суд.